PLRA elimina la paridad y baja a 20% el cupo mínimo de mujeres en sus lista

La modificación fue aprobada por una mayoría calificada como “contundente” por los impulsores. La reforma estatutaria alcanza al modo de elección de candidatas y candidatos a concejalías e intendencias, y también a las definiciones internas sobre miembros del Directorio, comités y convencionales. Entre los argumentos a favor, se sostuvo que la paridad “impone” postulaciones de mujeres, mientras que otras mujeres y hombres “se ganan” su lugar con trabajo político, por lo que merecen integrar las nóminas.

Otro punto esgrimido fue que el esquema 50/50 “viola” o entra en tensión con la Ley 834 del Código Electoral. El presidente del Directorio, Hugo Fleitas, defendió la reducción señalando que la paridad plena había dificultado el proceso preelectoral para las municipales. No obstante, el debate expuso un fuerte quiebre interno.

La docente Benita Jara Cañiza repudió la decisión y la calificó de “antimujer”, recordando que la paridad se había aprobado apenas tres años atrás. También cuestionó los discursos de “unidad” mientras, a su criterio, se discrimina a las mujeres. En medio de intervenciones que advertían sobre un retroceso de derechos, mujeres que tomaron la palabra fueron abucheadas por sectores masculinos. Además, la convención aprobó un cambio en el sistema de elección de presidentes de comités: ya no se definirá por candidatos de chapas presidenciales, sino por la votación dentro de la lista ganadora.

Así, el presidente de comité será el candidato titular más votado de esa lista y el vicepresidente, el segundo más votado. Las reformas se aplicarán en las elecciones internas del 7 de junio de 2026, cuando el PLRA elegirá candidaturas a intendencias y juntas municipales, además de nuevas autoridades partidarias. La medida reaviva el debate interno sobre la representación femenina en el partido.